Artículos por Consulta Resuelta

Se trata de una consulta que hemos resuelto ya en varias ocasiones en laborser.es Si el trabajador o trabajadora fallece, ¿qué ocurre con las vacaciones que ya había generado y que no pudo disfrutar? ¿La empresa se exime de pagarlas? La cuestión fue resuelta el pasado año por sentencia del Tribunal de Justicia de la […]

Uno de los momentos más desagradables y tensos para el trabajador es tener que enfrentarse al despido. No conviene tomar ninguna decisión precipitada a la hora de firmar el finiquito. Es recomendable solicitar la presencia de un representante de los trabajadores para que nos asesore (si no lo hay leer deteniadamente y firmar no conforme […]

Se trata de una consulta frecuente por parte de los trabajadores y trabajadoras: saber si el tener una reducción de jornada como consecuencia de un ERTE (ERE temporal), afecta al cálculo de la indemnización, si finalmente hay despido o extinción de contrato. El ERE temporal se regula en el artículo 47 del Estatuto de los […]

Se trata de una consulta frecuente por parte de los trabajadores y trabajadoras: saber si el tener una reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar afectará a una futura indemnización por extinción de contrato y al posterior paro. La regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar la encontramos […]

Abordamos una importante cuestión sobre permiso por muerte de familiar que genera multitud controversias y que en muchos casos las empresas no conceden aprovechándose del desconocimiento por parte del trabajador/a. Para que eso no ocurra ponemos en conocimiento de todos nuestros lectores un resumen de una de las últimas consultas resueltas en nuestra web y […]

Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a reducir la jornada de trabajo por cuidado de hijo o familiar en los contratos de formación. La reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar aparece recogida en el artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los trabajadores: Quien por razones de […]

Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a cobrar prestación o subsidio por desempleo estando en situación de excedencia voluntaria. La regulación de la excedencia la encontramos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, en cuyo apartado 2º y 5º establece: El trabajador con al menos una antigüedad en […]

Abordamos en esta ocasión la problemática sobre como afecta estar de baja, con reducción de jornada o diferentes formas de suspensión de contrato a la cuantía de las  pagas extras. Destacar que nuestro Estatuto de los trabajadores, en lo que aún no ha modificado el Gobierno, reconoce en su artículo 31: El trabajador tiene derecho […]

Abordamos en esta ocasión las dudas que genera uno de los complementos más habituales en la nómina y cuyo cálculo no está exento de conflictos entre empresa y trabajadores. Una regulación genérica del plus de antigüedad la encontramos en el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores: 1. El trabajador, en función del trabajo desarrollado, […]

Tratamos en esta ocasión en nuestra sección “Consulta resuelta” el absentismo laboral que permite a la empresa la extinción del contrato por causa objetiva a 20 días por año, cuando se produce por bajas médicas. La regulación de esta cuestión se encuentra recogida en el artículo 52.d) del Estatuto de los trabajadores: El contrato podrá […]

Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a los 15 minutos de bocadillo a lo largo de la jornada laboral. CONSULTA Tengo un contrato indefinido de Lunes a Viernes en jornada de 8:00 a 15:00 y desde que empecé el trabajo la empresa no me concede ni un momento para tomar […]