consulta resueltaNueva consulta resuelta en Laborser.es para conocimiento de nuestros lectores:

CONSULTA:

Hace unos días realicé una consulta a la empresa en relación a la posible indemnización que podría recibir en caso de despido.

Ayer me lo confirmaron, en una reunión con el jefe de departamento y el de recursos humanos y seré baja en la empresa el día 30 de abril. No me dieron carta de despido, ya que fue una reunión bastante “informal”. Soy Técnico de Prevención en una constructora y la empresa dice que no tiene obras en España, que han caído los ingresos, la facturación…. Conclusión: Despido Objetivo con 20 días por año de indemnización.

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TCEl Tribunal Constitucional declara nula e inconstitucional la regla recogida en la disposición adicional 7ª apartado 1º regla 2º de la LGSS según la cual, para el cálculo del periodo de cotización necesario para tener o no derecho a pensión o prestación de la SS, el cómputo se haría exclusivamente sobre las horas trabajadas por los trabajadores o las trabajadoras con contrato a tiempo parcial, debiendo pasarlos a “días teóricos de cotización”.

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ConvenLa ultraactividad de un año que marcaba la reforma laboral “para crear empleo” y que daba lugar a la prórroga de la vigencia de los convenios colectivos cuya duración terminó y están pendientes de su sustitución por los nuevos convenios que se firmen, está muy cerca de concluir. Concretamente en el mes de Julio de este año.

Los efectos van a ser muy graves ya que si no se cierran los acuerdos en breve, de las negociaciones abiertas para la elaboración de los nuevos convenios colectivos, va a dar lugar a que un gran número de  trabajadores queden sin convenio colectivo por el que regularse, lo que conllevará a que queden sin las mejoras que en los mismos se recogen y quedando únicamente amparados en lo regulado por el Estatuto de los trabajadores, norma laboral de mínimos que permitirá que un trabajador a jornada completa tenga un salario legal de 645€ mas dos pagas extras de igual cuantía.

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consulta resueltaNueva consulta laboral resuelta para conocimiento de nuestros lectores. Muchas gracias por el apoyo recibido!!!!

CONSULTA:

Buenas tardes, mi contrato laboral es a tiempo parcial. Trabajo los domingos, lunes, martes y miércoles a jornada partida 5 horas (3+2).¿Pueden obligarme a comenzar el disfrute de vacaciones en jueves, viernes o sábado? El convenio que rige mi contrato establece 26 días laborables ininterrumpidos de vacaciones para todos los trabajadores ¿Pueden reducir esos días según mis días y jornada de trabajo?

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paparLa reforma de las pensiones ya está aquí.

Como comentábamos hace algunas semanas se ha materializado la intención del Gobierno de endurecer el derecho de los españoles a tener una vejez digna y como ya está ocurriendo en el modelo alemán, que parece gustar tanto, será cada vez mas habitual tener que compatibilizar la reducida pensión de jubilación con seguir trabajando para poder llegar a fin de mes.

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consulta resueltaPublicamos para todos nuestros lectores una de las consultas resueltas en nuestra web con la finalidad de que os pueda servir en caso de que se os planteara un caso similar.

Un saludo muy fuerte a todos los seguidores de facebook!!!!!!! Seguimos sumando seguidores y suscriptores a la web, exclusiva para la Clase trabajadora.

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eurorompeEl SMI es el sueldo de contratación, por debajo del cual es ilícito trabajar por cuenta de otro. Lógicamente en contratos a tiempo parcial se calculará a proporción de las horas trabajadas.

El Gobierno lo fija cada año atendiendo:

– Al IPC.

– La productividad media nacional.

– El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

– La coyuntura económica general.

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consulta resueltaCONSULTA:

Buenas tardes.

He estado trabajando en una empresa del sector siderometalúrgico con un contrato de formación, mi categoría es aprendiz.

El caso es que me han despedido, y creo que me han estado pagando menos de lo que deberían.

Mi sueldo ha sido el salario mínimo interprofesional, que al sumarle la parte proporcional de la paga extra, se me quedaba en 733€.

El salario base del grupo al que pertenezco por el Convenio según mi actividad es 758.25€ , mientras que mi salario base (sin parte proporcional de la paga extra) ha sido de 641.40€.

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rajayEl Presidente del Gobierno Mariano Rajoy  prepara un paquete de medidas destinadas a los jóvenes menores de 30 años.

– Se establecerán bonificaciones para aquellas empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años mediante contrato a tiempo parcial vinculado a formación.

– Se llevará a cabo la creación de un nuevo contrato denominado “primer empleo joven” que será de carácter temporal y que en caso de convertirse en indefinido será incentivado.

– Se va a permitir a las ETT realizar contratos para la formación.

– Cuotas de autónomo de 50€ /mes para emprendedores menores de 30 años que además podrán compatibilizar la prestación por desempleo con su actividad por cuenta propia.

– Los menores de 30 años podrán también capitalizar su prestación por desempleo, cuando inicien la actividad empresarial.

– Se agilizarán los trámites municipales para favorecer la creación de empresas.

Laborser.es

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consulta resueltaPublicamos una de las consultas resueltas en Laborser.es para conocimiento de todos nuestros lectores y seguidores:

CONSULTA:

Empiezo un nuevo trabajo y como de primeras el horario va a ser amplio, mi marido quiere pedir la reducción de jornada para el cuidado de los niños. Mi pregunta es si tiene que constar la fecha de vuelta a la jornada normal y ¿cuanto es el mínimo de tiempo que puede pedir ?

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jubiAntes de que finalice el presente mes, el Ministerio de Empleo aprobará mediante Decreto el endurecimiento de las prejubilaciones, siguiendo los mandatos y deseos de Bruselas.

Las medidas que se van a aprobar son:

-Que la jubilación anticipada pase de los 61 años a los 63, manteniendo los 61 sólo para el caso de trabajos penosos, peligrosos, nocivos o de discapacitados.

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