consulta resueltaSe trata de una consulta frecuente por parte de los trabajadores y trabajadoras: saber si el tener una reducción de jornada como consecuencia de un ERTE (ERE temporal), afecta al cálculo de la indemnización, si finalmente hay despido o extinción de contrato.

El ERE temporal se regula en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. continua leyendo…

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consulta resueltaSe trata de una consulta frecuente por parte de los trabajadores y trabajadoras: saber si el tener una reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar afectará a una futura indemnización por extinción de contrato y al posterior paro.

La regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar la encontramos en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. continua leyendo…

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consulta resueltaAbordamos una importante cuestión sobre permiso por muerte de familiar que genera multitud controversias y que en muchos casos las empresas no conceden aprovechándose del desconocimiento por parte del trabajador/a.

Para que eso no ocurra ponemos en conocimiento de todos nuestros lectores un resumen de una de las últimas consultas resueltas en nuestra web y que además forma parte de nuestro Catálogo de Cursos Laborales Online exclusivos para trabajadores/as: continua leyendo…

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fati

Nuestra Ministra desde el púlpito dando un sermón sobre la multiplicación de los panes y los peces.

Desde el pasado 1 de Septiembre está en vigor el nuevo Real Decreto para “mejorar la gestión y control de las bajas por incapacidad temporal”: Real Decreto 625/2014. Una norma que, dicho sea de paso, cuenta con faltas de ortografía en su redacción.

Se quiere con ello reducir y realizar un control mucho más directo sobre el absentismo laboral fijándose además unas tablas que marcan la duración que debe tener una baja dependiendo de la enfermedad, gravedad, edad y trabajo del paciente. Fátima Bañez debe considerar hipocondríacos a parte de los trabajadores que están de baja y quiere acabar con ellos. continua leyendo…

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consulta resueltaAbordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a reducir la jornada de trabajo por cuidado de hijo o familiar en los contratos de formación.

La reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar aparece recogida en el artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 1/8 y un máximo de la 1/2 de la duración de aquélla. continua leyendo…

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consulta resueltaAbordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a cobrar prestación o subsidio por desempleo estando en situación de excedencia voluntaria.

La regulación de la excedencia la encontramos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, en cuyo apartado 2º y 5º establece: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. continua leyendo…

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consulta resueltaAbordamos en esta ocasión la problemática sobre como afecta estar de baja, con reducción de jornada o diferentes formas de suspensión de contrato a la cuantía de las  pagas extras.

Destacar que nuestro Estatuto de los trabajadores, en lo que aún no ha modificado el Gobierno, reconoce en su artículo 31: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (al menos), una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. continua leyendo…

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medAbordamos en esta ocasión las dudas que genera uno de los complementos más habituales en la nómina y cuyo cálculo no está exento de conflictos entre empresa y trabajadores.

Una regulación genérica del plus de antigüedad la encontramos en el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores:

1. El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual.

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medEl nuevo Anteproyecto de Ley de Mutuas llegará hoy seguramente al Consejo de Ministros. Hasta que no salga a la luz la nueva Ley no podremos conocer todos los detalles, pero ya ha trascendido que se va a permitir a las Mutuas controlar las bajas desde el primer día y no desde el día 16 si es por contingencias comunes, como hasta ahora.

Se trata de una Ley muy polémica que va a dejar más continua leyendo…

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TCEl Tribunal Constitucional desestima el recurso interpuesto por el Parlamento de Navarra y la cuestión de inconstitucionalidad presentada por un Juzgado de lo social de Madrid contra diversos artículos de la Reforma Laboral de 2012.

Concretamente el Parlamento de Navarra impugnó 3 artículos del Real Decreto Ley 3/2012, artículos cuya redacción para más inri, está inspirada en un texto firmado por el propio Presidente del Tribunal Constitucional. continua leyendo…

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consulta resueltaTratamos en esta ocasión en nuestra sección “Consulta resuelta” el absentismo laboral que permite a la empresa la extinción del contrato por causa objetiva a 20 días por año, cuando se produce por bajas médicas.

La regulación de esta cuestión se encuentra recogida en el artículo 52.d) del Estatuto de los trabajadores: El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5%  de las jornadas hábiles, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. continua leyendo…

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