Nueva reforma laboral

Nuestra Ministra en otro de sus grandes éxitos.

Sin avisar, sin consenso, sin dialogo con los agentes sociales (muy al estilo nini) se aprueba por sorpresa el nuevo tapavergüenzas laboral por imposición y fondos de Bruselas para uso y disfrute de las empresas.

Nuevo experimento del Ministerio de Empleo que pretende eliminar temporalmente de los informes de desempleo juvenil a los “ninis” que ni estudian porque no quieren, no tienen recursos o no creen en las ofertas formativas sin acceso a empleo; ni trabajan porque no quieren, porque no encuentran o porque no están dispuestos a trabajar por una miseria que sólo beneficia a las empresas y la ansiada competitividad.

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consulta resueltaAbordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a los 15 minutos de bocadillo a lo largo de la jornada laboral.

CONSULTA

Tengo un contrato indefinido de Lunes a Viernes en jornada de 8:00 a 15:00 y desde que empecé el trabajo la empresa no me concede ni un momento para tomar un respiro, sólo para acudir al servicio si es “imprescindible”.

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Las indemnizaciones por despido tributan con la reforma fiscalCon el Anteproyecto de reforma fiscal que el pasado Viernes aprobó el Gobierno, pasan a tributar en el IRPF las indemnizaciones por despido en las cantidades que superen los 2.000 euros por año trabajado.

La medida afecta a los trabajadores con retribuciones mensuales por encima de los 20.000 euros brutos anuales y cuyos despidos se produzcan desde el 20 de Junio de 2014.

La Agencia Tributaria irrumpe en las mesas de negociación de los ERE y los representantes de los trabajadores cuentan con un nuevo obstáculo para continua leyendo…

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La UE exige nuevas reformas laboralesEl Consejo de ministro ha aprobado un Real Decreto para modificar el procedimiento administrativo que tienen que utilizar las empresas para reclamar al Estado los salarios de tramitación en materia de despidos.

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La UE exige nuevas reformas laboralesDesde Bruselas ya se ha comunicado a España que debe continuarse con las reformas laborales y fiscales que permitan reducir el déficit y así contentar a los mercados y bancos a los que se debe todo el Producto Interior Bruto de un año.

Resulta conveniente darlo a conocer a la clase trabajadora ya que las nuevas medidas se adoptarán antes de final de año.

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Periodo de pruebaSe puede definir como un periodo coincidente con el inicio del contrato y durante el que se permite tanto a empresa como a trabajador/a extinguirlo sin tener que argumentar causa alguna y sin que haya derecho a indemnización.

Se trata por tanto de una cláusula de resolución fijada en contrato que permite extinguirlo por cualquiera de las partes sin más justificación.

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Subida salarialTratamos en esta ocasión la interesante cuestión de la reclamación de cantidad respecto de aquellos salarios que han sufrido una revisión bien por la publicación de un nuevo Convenio colectivo o bien de una nueva Tabla salarial.

En dicha Tabla o Convenio se establecen la revisión del salario base y otros conceptos con carácter retroactivo, planteándose por muchos trabajadores y trabajadoras que plazo tenemos para reclamar dichas diferencias salariales.

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Hucha seca de la SSLa Tesorería General de la SS matiza que las primas y premios de antigüedad quedan fuera de la cotización a la Seguridad social.

Donde dijo Digo ahora dice Diego y con el fin de beneficiar a las grandes empresas (que son las únicas que establecen este tipo de gratificaciones a sus empleados), exime de cotizar estos conceptos de la nómina.

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Reciente sentencia del Tribunal Supremo establece límites a la hora de poder despedir a trabajadores que en ese momento forman parte de un ERTE (ERE de suspensión o reducción de jornada temporal).

La sentencia del Alto Tribunal viene motivada por una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que respaldó la decisión de una empresa continua leyendo…

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Consejos y Trucos en LaborserInauguramos una nueva sección en el Blog de laborser.es destinada a dar a conocer algunos trucos y consejos útiles sobre como descubrir si la empresa cumple lo que dice y cuales son los derechos y condiciones reales que está reconociendo al trabajador.

Y lo inauguramos con una pregunta que muchos se plantean en el actual mercado laboral en el que se apuesta por el empleo precario y temporal diga lo que diga el Gobierno: ¿Cómo saber si se es indefinido?

Hace unos días uno con muchas luces decía: “no hay empleo ni sueldo basura….no esta la situación para ponerse exquisitos” a la vez que pedían sueldos por continua leyendo…

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Bandera de SueciaSuecia pone a prueba la jornada laboral de sólo 6 horas al día, realizando con ello una comparativa con trabajadores de misma actividad pero con jornadas de 7 horas.

Si tras el análisis se observa un similar rendimiento y de resultados en el trabajo, se dictarán nuevas leyes para extender la jornada a todos los trabajadores del país.

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