sssshhhEl Tribunal Supremo en sentencia de 20 de Septiembre de 2013 deja clara su postura en materia de ERES.

Ante la anulación de la gran mayoría de despidos colectivos que se está produciendo tras la reforma laboral de 2012 “para generar empleo” y después de que el Gobierno haya tenido que introducir modificaciones en la normativa para blindar la decisión de la empresa de echar a la calle a los trabajadores y trabajadoras mediante los despidos continua leyendo…

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capitTratamos en esta nueva publicación de nuestra sección “derechos laborales perdidos” como la reforma laboral del partido de centro “PSOE” ahondó en la precariedad laboral de la clase trabajadora abriendo la puerta a la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral.

Hacemos un análisis esquematizado de como en 4 reformas laborales, la primera en 2011 que realiza el PSOE y las otras 3 a manos del PP, se dan pasos hacia un mercado laboral inseguro y lesivo para la clase obrera. Además ya se está pidiendo desde el continua leyendo…

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medYa queda menos para que vea la luz la nueva Ley de Mutuas que tanto el Ministerio de Empleo como el de Sanidad llevan tiempo preparando.

Podemos decir sin lugar a equivocarnos que supone otro paso más para la destrucción de nuestro actual Sistema Nacional de Salud, dando el poder a la Mutuas (empresas privadas) en la gestión de las bajas laborales, lo que viene haciendo directamente en el caso de producirse por contingencias profesionales y que ahora va a empezar a hacer continua leyendo…

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mjEl Juzgado de lo social de Madrid en sentencia de 5 de Diciembre de 2013 ha considerado que a la hora de fijar la cuantía del complemento de antigüedad de los trabajadores que vienen de la conversión de un contrato temporal en indefinido, debe tenerse en cuenta la totalidad de los contratos temporales que los trabajadores y trabajadoras hayan tenido con la empresa, con o sin solución de continuidad y no empezar a contar la antigüedad desde que tienen un contrato indefinido.

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contDespués de todo el bombo y platillo que desde el Ministerio de Empleo se dio sobre la reducción del número de modelos de contrato que existen y de la necesidad “para favorecer el empleo” de reducir los trámites para la contratación, ya se ha puesto en vigor la medida y nada ha cambiado.

Ello supone una garantía en el mantenimiento de los derechos que los trabajadores y trabajadoras tienen con cada uno de los contratos, que como sabemos tienen peculiaridades y características muy diversas que la continua leyendo…

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raren2Se trata de una medida destinada a favorecer a los trabajadores y trabajadoras que consumiendo su paro durante un ERTE (ERE temporal) de reducción de jornada o suspensión de contrato, éste finalmente acaba en ERE, produciendo por tanto el despido del trabajador.

En estos casos el INEM reponía hasta un máximo de 180 días de paro consumido durante el ERTE, pero a la espera de la renovación o no de la medida, ya no tendrán derecho a la misma los nuevos trabajadores y trabajadoras que inicien el ERTE de reducción de continua leyendo…

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2014El 2013 llega a su fin cargado de reformas, huelgas y políticas de destrucción de derechos sociales. Ha sido un año difícil para la clase trabajadora en el que la corrupción y las políticas al servicio del mercado han dejado en tela de juicio nuestra democracia.

Pero también hemos podido ver que otro mundo es posible si sacamos lo mejor de nosotros mismos, hoy más que nunca.

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Laborser-presupuestos 2014Ya ha sido aprobada la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 con el nombre de “Ley 22/2013 de 23 de Diciembre“.

A la espera de que se apruebe la Orden de desarrollo que recogerá tanto la Base mínima de cotización como el SMI para 2014 (que ya se ha adelantado que va a quedar nuevamente congelado en 645,3€ mensuales, de los más bajos de Europa), continua leyendo…

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jingelEn vísperas de Nochebuena y cuando aún el país se recupera de la fiesta de la Lotería de Navidad, el Gobierno nos da una nueva sorpresa y acaba de aprobar una nueva reforma laboral  aprovechando el tirón del espíritu navideño.

Como se trata de una reforma laboral navideña, podemos decir que es más benévola que sus hermanas en cuanto a los efectos sobre los maltrechos derechos laborales de la clase trabajadora. En 2014 se desquitarán seguramente con nuevas reformas.

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