medigEl Gobierno ya ha remitido a los Agentes sociales el borrador del futuro Real Decreto sobre las incapacidades temporales en el cual está previsto introducir importantes novedades en materia de partes de bajas laborales.

Una de las novedades que se incluirán en la norma será el cambio en la periodicidad con que se expiden por el médico los partes de baja, así como los plazos en los que deben presentarse a la empresa.

La actual normativa sobre partes de baja es el Real Decreto 575/1997, el cual fija en su artículo 1.2: Los partes de confirmación de la baja se extenderán al 4º día del inicio de la situación de incapacidad y, sucesivamente, mientras la misma se mantenga, cada continua leyendo…

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consulta resueltaHace unos días resolvimos en la web una interesante consulta sobre reducciones de jornada por cuidado de hijo. Publicamos un resumen de la misma porque consideramos imprescindible que se conozcan algunos aspectos importantes sobre estas reducciones, evitando así que su desconocimiento produzca la pérdida de los derechos laborales que aún nos quedan.

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jobfightingCada año se nombran nuevos representantes de los trabajadores en las empresas, que pasan a ser los mayores defensores de los Derechos Laborales de sus compañeros y compañeras.

La formación laboral de los representantes de los trabajadores es fundamental para llevar a buen fin cualquier resolución de conflicto laboral. La falta de conocimientos laborales y sindicales les hace más vulnerables a los abusos patronales. continua leyendo…

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¿ERTE que acaba en ERE? = Fátima da la respuesta.

Se ha confirmado la noticia que hace unas semanas dábamos en la web: NO HABRÁ REPOSICIÓN DE LOS 180 DÍAS DE PARO PARA LOS ERTES QUE SE PRODUZCAN EN 2014 Y QUE FINALMENTE ACABEN EN ERE. Y PARA ERTES ANTERIORES A 2014, SI FINALMENTE EL DESPIDO SE PRODUCE EN 2015 TAMPOCO.

Fátima Báñez deja en la estacada a los trabajadores y trabajadoras que sufriendo un proceso de ERTE de reducción de jornada o suspensión de contrato terminen en la calle.

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sssshhhEl Tribunal Supremo en sentencia de 20 de Septiembre de 2013 deja clara su postura en materia de ERES.

Ante la anulación de la gran mayoría de despidos colectivos que se está produciendo tras la reforma laboral de 2012 “para generar empleo” y después de que el Gobierno haya tenido que introducir modificaciones en la normativa para blindar la decisión de la empresa de echar a la calle a los trabajadores y trabajadoras mediante los despidos continua leyendo…

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capitTratamos en esta nueva publicación de nuestra sección “derechos laborales perdidos” como la reforma laboral del partido de centro “PSOE” ahondó en la precariedad laboral de la clase trabajadora abriendo la puerta a la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral.

Hacemos un análisis esquematizado de como en 4 reformas laborales, la primera en 2011 que realiza el PSOE y las otras 3 a manos del PP, se dan pasos hacia un mercado laboral inseguro y lesivo para la clase obrera. Además ya se está pidiendo desde el continua leyendo…

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medYa queda menos para que vea la luz la nueva Ley de Mutuas que tanto el Ministerio de Empleo como el de Sanidad llevan tiempo preparando.

Podemos decir sin lugar a equivocarnos que supone otro paso más para la destrucción de nuestro actual Sistema Nacional de Salud, dando el poder a la Mutuas (empresas privadas) en la gestión de las bajas laborales, lo que viene haciendo directamente en el caso de producirse por contingencias profesionales y que ahora va a empezar a hacer continua leyendo…

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mjEl Juzgado de lo social de Madrid en sentencia de 5 de Diciembre de 2013 ha considerado que a la hora de fijar la cuantía del complemento de antigüedad de los trabajadores que vienen de la conversión de un contrato temporal en indefinido, debe tenerse en cuenta la totalidad de los contratos temporales que los trabajadores y trabajadoras hayan tenido con la empresa, con o sin solución de continuidad y no empezar a contar la antigüedad desde que tienen un contrato indefinido.

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contDespués de todo el bombo y platillo que desde el Ministerio de Empleo se dio sobre la reducción del número de modelos de contrato que existen y de la necesidad “para favorecer el empleo” de reducir los trámites para la contratación, ya se ha puesto en vigor la medida y nada ha cambiado.

Ello supone una garantía en el mantenimiento de los derechos que los trabajadores y trabajadoras tienen con cada uno de los contratos, que como sabemos tienen peculiaridades y características muy diversas que la continua leyendo…

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