contDespués de todo el bombo y platillo que desde el Ministerio de Empleo se dio sobre la reducción del número de modelos de contrato que existen y de la necesidad “para favorecer el empleo” de reducir los trámites para la contratación, ya se ha puesto en vigor la medida y nada ha cambiado.

Ello supone una garantía en el mantenimiento de los derechos que los trabajadores y trabajadoras tienen con cada uno de los contratos, que como sabemos tienen peculiaridades y características muy diversas que la continua leyendo…

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raren2Se trata de una medida destinada a favorecer a los trabajadores y trabajadoras que consumiendo su paro durante un ERTE (ERE temporal) de reducción de jornada o suspensión de contrato, éste finalmente acaba en ERE, produciendo por tanto el despido del trabajador.

En estos casos el INEM reponía hasta un máximo de 180 días de paro consumido durante el ERTE, pero a la espera de la renovación o no de la medida, ya no tendrán derecho a la misma los nuevos trabajadores y trabajadoras que inicien el ERTE de reducción de continua leyendo…

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2014El 2013 llega a su fin cargado de reformas, huelgas y políticas de destrucción de derechos sociales. Ha sido un año difícil para la clase trabajadora en el que la corrupción y las políticas al servicio del mercado han dejado en tela de juicio nuestra democracia.

Pero también hemos podido ver que otro mundo es posible si sacamos lo mejor de nosotros mismos, hoy más que nunca.

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Laborser-presupuestos 2014Ya ha sido aprobada la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 con el nombre de “Ley 22/2013 de 23 de Diciembre“.

A la espera de que se apruebe la Orden de desarrollo que recogerá tanto la Base mínima de cotización como el SMI para 2014 (que ya se ha adelantado que va a quedar nuevamente congelado en 645,3€ mensuales, de los más bajos de Europa), continua leyendo…

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jingelEn vísperas de Nochebuena y cuando aún el país se recupera de la fiesta de la Lotería de Navidad, el Gobierno nos da una nueva sorpresa y acaba de aprobar una nueva reforma laboral  aprovechando el tirón del espíritu navideño.

Como se trata de una reforma laboral navideña, podemos decir que es más benévola que sus hermanas en cuanto a los efectos sobre los maltrechos derechos laborales de la clase trabajadora. En 2014 se desquitarán seguramente con nuevas reformas.

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doEs una cuestión muy polémica y debatida en los foros de Derecho laboral: determinar cuando un contrato de obra y servicio puede reclamarse como indefinido por estar en fraude de ley al llevar más de 3 años (hasta 4 años si lo fija el convenio) desde su celebración.

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fogaSin consultar con los Agentes sociales y sin dar ninguna información previa, el Gobierno va a eliminar (con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2014) la ayuda que FOGASA prestaba en los despidos por causas objetivas que se producen en empresas de menos de 25 trabajadores.

La noticia sorprende, viniendo de la derecha, ya que esta nueva reforma laboral encubierta y camuflada entre los artículos de los nuevos Presupuestos, ataca directamente al bolsillo de las pequeñas empresas, continua leyendo…

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ineLleva aplicándose en el INEM desde antes del verano, pero queremos hacernos eco de esta noticia que puede ser de interés para muchas personas que quieran acceder o están percibiendo el subsidio de desempleo para mayores de 55 años y llegado el momento, cuenten con los requisitos para poder jubilarse de forma anticipada.

Por orden del Gobierno se dieron instrucciones en Mayo de 2013 para que los nuevos perceptores del subsidio por desempleo sean obligados a jubilarse anticipadamente a los 61 años o edad que le corresponda por los años cotizados y por la edad de continua leyendo…

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emLa reciente sentencia de la Audiencia Nacional 4656/2013, emitida como consecuencia de la demanda interpuesta por la Confederación de Sindicatos de Profesionales Aéreos (CSPA) contra AENA, establece limitaciones al envío masivo de emails en la empresa para fines sindicales.

AENA cuenta con una política de uso de correo electrónico corporativo en el que fija una serie de filtros y limitaciones en el número de destinatarios de los correos electrónicos que se pueden mandar continua leyendo…

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