emLa reciente sentencia de la Audiencia Nacional 4656/2013, emitida como consecuencia de la demanda interpuesta por la Confederación de Sindicatos de Profesionales Aéreos (CSPA) contra AENA, establece limitaciones al envío masivo de emails en la empresa para fines sindicales.

AENA cuenta con una política de uso de correo electrónico corporativo en el que fija una serie de filtros y limitaciones en el número de destinatarios de los correos electrónicos que se pueden mandar continua leyendo…

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capitEn esta nueva publicación de nuestra sección “Derechos laborales perdidos” trataremos la reducción que ha sufrido la cuantía de la prestación por desempleo debido a otra de las reformas laborales de 2012 (Real Decreto Ley 20/2012) que llevaba en esa ocasión por título “de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad” y que modificó los artículo 211 y 214 de la Ley General de la Seguridad Social.

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La crisis está dejando al descubierto que es la actual U.E

Desde Bruselas ya se está instando a otra vuelta de tuerca a la reforma laboral para seguir destruyendo derechos laborales de la clase trabajadora, reducir las posibilidades de recuperación interna del país pero sí garantizar el pago de los jugosos intereses de la deuda, que son prioridad absoluta para esta Europa convertida en el enemigo público número uno de España.

La Unión Europea se llama ya, sin miedo a equivocarnos, la “Unión de mercados financieros” que utilizan las Instituciones europeas como herramientas para imponer su poder en el control de las economías de los países de la zona euro.

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finiQueremos con esta nueva publicación dar a conocer a la clase trabajadora las cuestiones básicas que deben saberse en materia de finiquitos, para tener unos conocimientos básicos de como enfrentarnos ante la entrega y firma de este documento con el que se pone fin al contrato de trabajo y se liquidan las cantidades adeudas por la empresa al trabajador.

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raj2Después de algo más de 20 meses de vigencia del contrato de apoyo a emprendedores los resultados son que no ha despertado las pasiones que desde el Ministerio de Empleo se prometían.

Cuenta con importantes bonificaciones en Seguridad social y exenciones fiscales pero condicionadas a que la empresa cuente con menos de 50 trabajadores, la jornada sea completa y se mantenga el contrato durante un periodo mínimo de 3 años. Y ese es su talón de aquiles ya que la gran razón por la que las continua leyendo…

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capitEn esta nueva publicación de nuestra sección “Derechos laborales perdidos” trataremos los cambios que ha sufrido la indemnización por despido improcedente con la reforma laboral de 2012 (Real Decreto Ley 3/2012) conocida por todos aquellos que por desgracia han tenido que sufrir un despidos finalmente declarada por el Juez como improcedente pero que probablemente no sea conocida aún por parte de la clase obrera.

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