medEsa es la intención del Gobierno con el Real Decreto que está elaborando y que pronto verá la luz: que las Mutuas tenga la competencia para gestionar las altas por enfermedad común.

La razón que lo justifica es los retrasos que existen por parte de los profesionales de la Seguridad social para responder a los requerimientos de alta que hacen las Mutuas y que impiden que, a juicio de las Mutuas, un trabajador que ya está apto para trabajar siga de baja por enfermedad común debido continua leyendo…

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llindCuando aún está en proceso de aplicación la actual reforma de las pensiones que eleva la edad de los 65 a los 67 años, el actual presidente del Eurogrupo (Jeroen Dijsselbloem) afirma que es necesario seguir alargando la edad de jubilación mas allá de los 67 años y llegar a los 70, en consonancia con lo que una parte del sector de la patronal española también piensa.

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expLos círculos empresariales vuelven a sacar los colmillos en materia de pensiones y se muestran además muy disgustados ante la subida de la base máxima de cotización prevista para 2014 ya que los que más ganan tendrán que aportar algo más a las arcas de la Seguridad social.

Tanto el Instituto de Estudios Económicos “IEE” como el Círculo de empresarios han mostrado su descontento con la reforma de las pensiones (les parece poco) en la presentación de su informe sobre continua leyendo…

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consulta resueltaEn este ocasión exponemos para conocimiento de todos nuestros lectores un resumen del caso que hace unos días nos plantearon en la web referente a una trabajadora embarazada que sufre un despido en periodo de pruebas.

CONSULTA:

Tengo contrato indefinido y he sido despedida/cesada por no pasar el periodo de prueba. No es cierto, estaba sobradamente preparada y no había motivo. Se me ceso una tarde porque por la mañana dije que estaba embarazada. ¿El empresario debe acreditar porque no he pasado el periodo de prueba? y ¿es despido nulo por estar embarazada?

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capitEn esta ocasión vamos a tratar la reducción que han sufrido las cuantías máximas que FOGASA abona en su función de protección de los trabajadores y trabajadoras por las deudas impagadas por la empresa tras la extinción del contrato estando en situación de insolvencia, concurso, empresas de menos de 25 trabajadores o casos calificados como de fuerza mayor (incendios, inundaciones, etc).

Hagamos la comparativa entre lo que FOGASA abonaba antes de la reforma laboral de 2012 y lo que abona ahora como máximo.

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raj

Rajoy se sorprenderá sin duda de la adnegación del pueblo español

Ya se han hecho públicas algunas de las medidas que se incluirán en los Presupuesto Generales del Estado para el año 2014.

Como estamos instaurados en el recorte, la destrucción y la precariedad, las medidas recogidas en material laboral no podían seguir otro camino.

Pasamos sin más dilación a analizar los recortes que incluirá el Gobierno en los presupuesto de 2014 en materia laboral (agárrense a sus sillas):

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taParece desmesurado pero así es. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha considerado causa válida para el despido el fumar en el centro de trabajo.

No obstante el motivo que ha llevado a la empresa a tan tremenda decisión no ha sido únicamente el simple hecho de fumarse un pitillo sino que han sido la gravedad de los riesgos que dicho acto ocasionó en la empresa el que llevó al despido y al Tribunal a considerar procedente el despido disciplinario del trabajador.

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capitComenzamos una nueva sección en el blog de noticias de laborser bajo el título de “Derechos laborales perdidos”.

Esta nueva sección va a estar destinada a la publicación de todas aquellas medidas adoptadas por los distintos gobiernos tanto de derechas como de izquierdas que han hecho desaparecer derechos laborales y éxitos sociales conseguidos por y para la clase obrera.

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subcontratacionEs una práctica ilegal pero más frecuente de lo que nos pudiéramos creer. Muchos trabajadores y trabajadoras están en situación de cesión ilegal y no lo saben por la falta de información sobre esta situación de fraude que se da en las empresas.

En este nuevo artículo queremos tratar los principales aspectos de una cesión ilegal de trabajadores, como se puede detectar y que podemos conseguir con su denuncia.

Un cordial saludo a todos nuestros seguidores de facebook!!!

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oldviEn cumplimiento y como siempre desde el estallido de la burbuja inmobiliaria, Alemania marca las decisiones que los dirigentes españoles deben adoptar para garantizar la devolución de la deuda que los Bancos españoles tienen con los Bancos e inversionistas alemanes, entre otros. El futuro y la prosperidad de la “Deutsch Jugend” está en juego y eso no se va a permitir.

Visto por los expertos y consejeros de la política económica que impera, el capitalismo neoliberal, (que suena a libertad pero en realidad condena a las continua leyendo…

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rsVivimos inmersos en la era de las redes sociales, convirtiéndose en uso cotidiano para la mayoría de personas con conexión a internet, tanto como medio de comunicarse con amigos o clientes como para obtener información, noticias de actualidad así como para participar en foros de opinión.

En este nuevo artículo analizamos como las redes sociales pueden llegar a afectar al contrato de trabajo ya que se han tenido en cuenta por parte de los órganos de la jurisdicción social para valorar como procedente o no un despido realizado al trabajador o trabajadora por el uso de redes sociales en horas de trabajo o bien por lo publicado en ellas.

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