ipdEn este nuevo artículo vamos a abordar las indemnizaciones a que se tiene derecho con la extinción del contrato de trabajo, despejando las dudas que sobre esta cuestión se puedan plantear.

Durante estos meses aumentará, por desgracia, drásticamente las personas que pierden su empleo ya que la mayoría de los puestos que se han creado en verano han sido en el sector del turismo, hostelería y servicios. Si a ello le sumamos la nefasta reforma laboral que facilita el despido tanto a través del ERE como de la extinción de contrato por causa objetiva, creemos que este artículo resultará de gran ayuda para muchos trabajadores y trabajadoras en estos momentos.

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contSe trata de una situación cada vez mas frecuente en las empresas y que con la crisis económica se está agudizando.

Para que los trabajadores y trabajadoras sepan a que atenerse y como actuar, desarrollamos en este nuevo artículo los principales aspectos que deben saberse sobre la reducción de jornada de trabajo por decisión de la empresa.

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consulta resueltaHace unos días resolvimos en la web otra importante consulta sobre permisos, en esta ocasión por nacimiento y paternidad. Publicamos un resumen de la misma porque consideramos imprescindible que se conozcan algunos aspectos importantes sobre estos permisos, evitando así que su desconocimiento produzca la pérdida de los derechos laborales que aún nos quedan.

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consulta resueltaAbordamos una importante cuestión sobre permiso por hospitalización que genera multitud controversias y que en muchos casos las empresas no conceden aprovechándose del desconocimiento por parte del trabajador/a.

Para que eso no ocurra ponemos en conocimiento de todos nuestros lectores un resumen de una de las últimas consultas resueltas en nuestra web y que además forma parte de nuestro Catálogo de Cursos Laborales Online exclusivos para trabajadores/as: continua leyendo…

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meyComo informamos en nuestra anterior noticia, se estaba elaborando por parte del Gobierno una nueva reforma laboral.

Bueno, pues ya ha sido aprobada: es el Real Decreto Ley 11/2013.

Entró en vigor el 4 de Agosto e introduce importantes modificaciones tanto en materia de prestaciones y pensiones para trabajadores con contratos a tiempo parcial, sobre prestación de desempleo, en materia de despidos colectivos, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de contrato de trabajo.

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Nuestra gran ministra Fátima Báñez mas contenta que unas pascuas.

Nuestra gran ministra del empleo Fátima Báñez. Nivel 135 en Candy Crush Saga.

El Gobierno tiene ya listas las reformas que va a introducir en los despidos colectivos con el fin de agilizarlos y hacerlos menos vulnerables en caso de que los trabajadores afectados denunciaran ante el Juzgado de lo social.

Como ya indicamos en anteriores noticias, el Gobierno lleva ya meses estudiando modificar la tramitación y requisitos de los ERES con el fin de evitar que caigan en saco roto en caso de ser denunciados.

Los nuevos aspectos que se introducirán en los ERES son:

1) Se va a determinar claramente que documentación tiene que aportar la empresa para que quede justificado el despido colectivo por causas económicas y no cuente con defectos de documentación que permitan anularlos por los Tribunales.

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consulta resueltaInteresante cuestión nos plantearon hace unos días sobre comunicaciones al móvil privado del trabajador que realizaba el empresario y que publicamos para conocimiento de todos nuestros lectores.

CONSULTA:

Quería hacer una pregunta, ¿estoy obligada a contestar a los whatsapps que me manda mi jefe a mi móvil personal?. Son relacionados con trabajo, tanto fuera de mi horario laboral o cuando estoy en la oficina.

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fueraEl Ministerio de empleo, siguiendo el compromiso que tiene con la Comisión Europea, OCDE y FMI, de corregir los defectos y obstáculos con que las empresas se encuentran al aplicar la reforma laboral,  está trabajando en la mejora de dicha norma.

Para ello la Ministra Fátima Báñez está consultando con los mas importantes despachos de abogados y consultorías, así como con los agentes sociales para escuchar sus opiniones sobre la reforma laboral y determinar cuales son las principales deficiencias con que cuenta la norma en su aplicación.

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Convero1Los órganos judiciales dan otro duro golpe a las aspiraciones del Gobierno de abaratar el salario para dar cumplimiento a las exigencias tanto de empresas como de la Unión Europea.

La sentencia ha sido dictada por la Audiencia Nacional gracias a la demanda interpuesta por el Sindicatos de pilotos  SEPLA contra la decisión de la compañia Air Nostrum que consideró que dejaba de estar vigente el Convenio colectivo si concluida la duración de un año de la ultraactividad no se continua leyendo…

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vacaciones laborserCon la llegada del periodo estival desde Laborser queremos informar de algunos aspectos importantes que los trabajadores y trabajadoras deben conocer acerca de sus derechos en materia de vacaciones.

¿A qué número de días de vacaciones tengo derecho?

Habrá que comprobar si tu convenio colectivo aplicable mejora la regla general que marca el Estatuto de los trabajadores. Éste establece que se tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

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TERCERA EDAD - FUTUROUna nueva reforma de las pensiones se está elaborando desde el Ministerio de empleo con la intención de endurecer los requisitos y reducir su cuantía.

La idea es vincular la cuantía de la pensión a la esperanza de vida, de tal manera que cuanto mas años de vida – menos pensión. Y como las mujeres suelen ser mas longevas cobrarán menos.

Siguiendo las órdenes de Bruselas se producirá la (tan deseada por Europa) desvinculación de la subida de las pensiones con el IPC y se podrán realizar rebajas si las arcas de la Seguridad social disminuyen.

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